Talent et recrutement
Du recrutement pour les équipes et des opportunités pour les talents.
Nous proposons un processus à forte valeur de signal, conçu pour aller vite sans sacrifier la qualité. Que vous recrutiez ou cherchiez votre prochain poste, nous avançons avec clarté et suivi.
Conçu pour la vitesse et le signal
Un screening structuré et une expérience candidat humaine.
Scorecards claires
Nous alignons la définition du “great” et évaluons de manière cohérente.
Itération rapide
Reporting hebdomadaire, calibrage et tests de messages pour améliorer les taux de réponse.
Respect du temps
Moins d’étapes, plus de contexte et une communication réactive.
Comment nous accompagnons le recrutement
Un processus structuré avec une communication claire du lancement à la signature.
Lancement et scorecard
Nous définissons le poste, les indispensables et ce qu’est la réussite à 90 jours.
Sourcing et approche
Approche ciblée, introductions qualifiées et messages calibrés chaque semaine.
Qualification et coordination
Nous qualifions avec rigueur, planifions efficacement et alignons les deux parties.
Offre et closing
Références, contexte de compensation et support à la décision pour ne pas perdre les meilleurs profils.
Postes que nous accompagnons le plus souvent
Recrutement technique et opérationnel pour des équipes early stage et en croissance.
Ingénierie et produit
Full stack, front-end, back-end, data, product management et design.
Opérations et finance
Opérations, gestion de programme, analytics, finance et administration.
Go-to-market
Ventes, customer success, partenariats, marketing et RevOps.
Leadership
Responsables de fonction, opérateurs et builders qui mènent par l’action.
Découvrir
Choisissez votre voie.
Pour les entreprises
Recherche par poste, construction de pipeline et accompagnement au recrutement.
Pour les talents
Découvrez des postes et connectez-vous aux équipes que nous accompagnons.
FAQ
Questions fréquentes des entreprises et des candidats.
Combien de temps dure une recherche ?
Pour la plupart des postes, nous présentons des profils qualifiés en 7-14 jours et clôturons en 4-6 semaines selon la disponibilité des entretiens.
Travaillez-vous en retenu ou au succès ?
Nous proposons les deux. Pour les postes prioritaires, nous recommandons une mission dédiée avec un rythme hebdomadaire clair. Pour des besoins ponctuels, nous pouvons construire un pipeline plus léger.
Partagez-vous mon profil sans mon accord ?
Non. Nous ne présentons votre profil à une entreprise qu’avec votre accord explicite et nous assurons un suivi rapide.
Comment démarrer ?
Écrivez à hello@navivision.net ou utilisez le formulaire de contact. Indiquez le poste que vous recrutez ou celui que vous recherchez, ainsi que votre calendrier.
Prêt à passer à l’étape suivante ?
Dites-nous ce que vous construisez ou le poste que vous explorez. Nous répondrons avec une prochaine étape claire sous un jour ouvré.
hello@navivision.net