Talent et recrutement
Recruter pour le poste que vous devez pourvoir.
Nous aidons les entreprises à définir un poste, trouver des candidats, examiner l’expérience pertinente et coordonner les entretiens. Nous travaillons aussi avec les personnes à la recherche de leur prochain emploi. L’objectif est de rendre les exigences et les décisions claires pour les deux parties, plutôt que de simplement envoyer un grand nombre de profils.
Ce dont une recherche a besoin
Un poste défini, une méthode d’évaluation cohérente et du temps réservé aux décisions.
Scorecards claires
Distinguez l’expérience nécessaire dès le premier jour de ce qui peut s’apprendre dans le poste. Utilisez les mêmes critères pour examiner les candidatures et recueillir les retours d’entretien.
Ajuster la recherche
Examinez qui répond, quelles exigences réduisent le nombre de candidats et pourquoi certains déclinent. Utilisez ces informations pour ajuster la définition du poste ou la prise de contact, plutôt que de répéter une recherche infructueuse.
Respect du temps
Expliquez le poste et les étapes des entretiens avant de demander à quelqu’un d’y consacrer du temps. Gardez la planification, les retours et les décisions dans un même échange afin que les candidats sachent où ils en sont.
Comment nous accompagnons le recrutement
Un processus structuré avec une communication claire du lancement à la signature.
Lancement et scorecard
Convenez des responsabilités, du rattachement hiérarchique, de l’expérience indispensable et de ce que la nouvelle recrue doit accomplir. Le lieu de travail, la rémunération et les disponibilités pour les entretiens doivent aussi figurer dans la définition du poste.
Sourcing et approche
Identifiez des personnes ayant une expérience pertinente et décrivez le poste réel lors de la prise de contact. Examinez les réponses avec l’équipe qui recrute pour vérifier si la recherche atteint les bonnes personnes.
Qualification et coordination
Échangez sur le travail pertinent et les exigences pratiques, puis coordonnez les entretiens convenus. Rattachez les questions de l’équipe qui recrute et les retours des candidats aux mêmes critères du poste.
Offre et closing
Nous aidons à coordonner les références, les questions en suspens et la discussion sur l’offre. L’employeur prend la décision d’embauche et confirme les conditions d’emploi.
Postes que nous accompagnons le plus souvent
Recrutement technique et opérationnel pour des équipes early stage et en croissance.
Ingénierie et produit
Full stack, front-end, back-end, data, product management et design.
Opérations et finance
Opérations, gestion de programme, analytics, finance et administration.
Go-to-market
Ventes, customer success, partenariats, marketing et RevOps.
Leadership
Responsables de fonction, opérateurs et builders qui mènent par l’action.
Découvrir
Choisissez votre voie.
Pour les entreprises
Recherche par poste, construction de pipeline et accompagnement au recrutement.
Pour les talents
Découvrez des postes et connectez-vous aux équipes que nous accompagnons.
FAQ
Questions fréquentes des entreprises et des candidats.
Combien de temps dure une recherche ?
Pour la plupart des postes, nous présentons des profils qualifiés en 7-14 jours et clôturons en 4-6 semaines selon la disponibilité des entretiens.
Travaillez-vous sur mandat rémunéré à l’avance ou au succès ?
Nous proposons les deux. Pour les postes prioritaires, nous recommandons une mission dédiée avec un rythme hebdomadaire clair. Pour des besoins ponctuels, nous pouvons construire un pipeline plus léger.
Partagez-vous mon profil sans mon accord ?
Non. Nous ne présentons votre profil à une entreprise qu’avec votre accord explicite et nous assurons un suivi rapide.
Comment démarrer ?
Écrivez à [email protected]. Indiquez le poste que vous recrutez ou celui que vous recherchez, ainsi que votre calendrier.
Prêt à passer à l’étape suivante ?
Dites-nous ce que vous construisez ou le poste que vous explorez. Nous répondrons avec une prochaine étape claire sous un jour ouvré.
Un bon point de départ
Présentez clairement le poste et les perspectives.
Pour un échange sur le recrutement, précisez les responsabilités, l’expérience requise, les attentes concernant le lieu de travail et le calendrier. Si vous vous intéressez à un poste, parlez-nous de votre parcours et du type de travail que vous souhaitez faire ensuite.