Talent et recrutement
Ce qui se passe entre une prise de contact et une décision d’embauche.
Les étapes ci-dessous expliquent notre manière d’aborder les échanges avec les candidats. Les entretiens et évaluations précis dépendent de l’employeur et du poste. Avant chaque étape, confirmez ce qu’elle comprend, qui vous rencontrerez et si quelque chose doit être préparé.
Le process
L’ordre peut varier selon le poste. Chaque étape doit avoir une raison d’être et une décision associée.
Étape 1
Partager votre contexte
Postulez à un poste précis ou envoyez une courte présentation par courriel. Indiquez votre expérience pertinente, le type de travail recherché et vos contraintes de lieu ou de disponibilité. N’incluez pas de pièces d’identité ou d’autres documents sensibles dans un premier message.
Étape 2
Intro et alignement
Discutez du travail et comparez-le à votre expérience et à vos priorités. Clarifiez assez tôt le lieu, les informations sur la rémunération, le type d’emploi et le calendrier pour décider si les entretiens en valent la peine.
Étape 3
Examiner l’expérience pertinente
Cela peut prendre la forme d’un entretien structuré, d’un échange sur des travaux antérieurs ou d’un exercice pratique. Si un exercice est proposé, renseignez-vous sur son objectif, le temps prévu et la manière dont il sera évalué avant de commencer.
Étape 4
Échanges avec l’équipe
Rencontrez les personnes concernées par le poste et discutez de l’organisation du travail. Profitez de cet échange pour comprendre les responsabilités, les liens hiérarchiques, les attentes et les problèmes que l’équipe souhaite confier à la nouvelle recrue.
Étape 5
Décision et prochaines étapes
L’employeur prend la décision d’embauche et confirme toute offre. Avant de vous engager, examinez les responsabilités, les conditions d’emploi, la date de prise de poste et les conditions encore à remplir telles qu’elles sont précisées par écrit.
Délais et communication
À quoi s’attendre du premier message à la décision.
Délais typiques
- Réponse initiale sous 1 à 2 jours ouvrés pour les postes actifs.
- Premier échange généralement planifié sous une semaine.
- La boucle d’entretiens varie selon le poste, généralement 1 à 2 semaines.
- Décision partagée dès que nous avons de la clarté, sans traîner.
Comment nous communiquons
- Un point de contact unique et des prochaines étapes claires.
- Nous respectons vos contraintes et évitons les tours inutiles.
- Nous partageons du feedback lorsque possible et clôturons vite.
- Si quelque chose change, on vous le dit tôt, sans ambiguïté.
FAQ
Réponses rapides aux questions fréquentes.
Faut-il un CV ?
Un CV est utile, mais ce n’est pas le seul élément à considérer. Une courte note accompagnée de liens vers vos réalisations (GitHub, portfolio, écrits) suffit souvent pour commencer.
Y a-t-il un exercice à faire chez soi ?
Parfois. Si nous utilisons un work sample, il est court et bien cadré. Nous préférons des exercices pratiques à fort signal plutôt que de longs projets.
Puis-je être considéré·e pour de futurs postes ?
Oui. Nous construisons souvent des pipelines en amont. Si le fit est fort, nous restons en contact avec votre accord.
Comment vous contacter directement ?
Écrivez à [email protected] en indiquant ce que vous cherchez et votre timing.
Prêt·e à démarrer ?
Consultez les postes ouverts ou écrivez-nous directement. Si vous ne voyez pas de match exact, dites-nous où vous excellez. On orientera vers la bonne équipe.