Talent et recrutement
Un process candidat pensé pour le signal et le respect.
Nous faisons simple : attentes claires, peu d’étapes à fort signal et communication rapide. S’il y a un fit, vous le saurez vite. Sinon, votre temps restera respecté.
Le process
Des étapes claires, un retour rapide et zéro surprise.
Étape 1
Partager votre contexte
Postulez à un poste ou écrivez-nous avec une note courte : ce que vous cherchez, où vous avez le mieux performé et votre timing.
Étape 2
Intro et alignement
Nous planifions un court échange pour valider le fit : périmètre, localisation, rémunération et définition du succès.
Étape 3
Évaluation à fort signal
Selon le poste : work sample, entretien structuré ou exercice court, conçu pour respecter votre temps.
Étape 4
Échanges avec l’équipe
Vous rencontrerez les personnes avec qui vous travaillerez. La boucle reste courte et centrée sur la collaboration et la clarté.
Étape 5
Décision et suite
Si c’est un fit, nous avançons vite avec une offre et un plan d’onboarding. Sinon, nous clôturons clairement.
Délais et communication
À quoi s’attendre du premier message à la décision.
Délais typiques
- Réponse initiale sous 1 à 2 jours ouvrés pour les postes actifs.
- Premier échange généralement planifié sous une semaine.
- La boucle d’entretiens varie selon le poste, généralement 1 à 2 semaines.
- Décision partagée dès que nous avons de la clarté, sans traîner.
Comment nous communiquons
- Un point de contact unique et des prochaines étapes claires.
- Nous respectons vos contraintes et évitons les tours inutiles.
- Nous partageons du feedback lorsque possible et clôturons vite.
- Si quelque chose change, on vous le dit tôt, sans ambiguïté.
FAQ
Réponses rapides aux questions fréquentes.
Faut-il un CV ?
Oui, mais ce n’est pas le seul signal. Une note courte avec des liens (GitHub, portfolio, écrits) suffit souvent pour démarrer.
Y a-t-il un exercice à faire chez soi ?
Parfois. Si nous utilisons un work sample, il est court et bien cadré. Nous préférons des exercices pratiques à fort signal plutôt que de longs projets.
Puis-je être considéré·e pour de futurs postes ?
Oui. Nous construisons souvent des pipelines en amont. Si le fit est fort, nous restons en contact avec votre accord.
Comment vous contacter directement ?
Écrivez à hello@navivision.net en indiquant ce que vous cherchez et votre timing.
Prêt·e à démarrer ?
Consultez les postes ouverts ou écrivez-nous directement. Si vous ne voyez pas de match exact, dites-nous où vous excellez. On orientera vers la bonne équipe.
hello@navivision.net