Talentos e contratação
O que acontece entre uma apresentação e uma decisão de contratação.
As etapas abaixo explicam como conduzimos as conversas com candidatos. As entrevistas e avaliações exatas dependem do empregador e da função. Antes de cada etapa, confirme o que ela envolve, com quem você vai conversar e se é necessário preparar algo.
O processo
A sequência pode variar conforme a função. Cada etapa deve ter um motivo e uma decisão associada a ela.
Etapa 1
Compartilhe seu contexto
Candidate-se a uma vaga específica ou envie uma breve apresentação por e-mail. Inclua sua experiência relevante, o tipo de trabalho que deseja e restrições de localização ou disponibilidade. Não inclua documentos de identidade ou outros registros sensíveis em uma mensagem inicial.
Etapa 2
Apresentação e alinhamento
Converse sobre o trabalho e compare-o com sua experiência e suas prioridades. Esclareça localização, informações sobre remuneração, tipo de contratação e prazos com antecedência suficiente para decidir se vale a pena seguir para as entrevistas.
Etapa 3
Analisar a experiência relevante
Isso pode envolver uma entrevista estruturada, uma conversa sobre trabalhos anteriores ou um exercício prático. Se um exercício for proposto, pergunte sobre sua finalidade, o tempo previsto e como o trabalho será avaliado antes de começar.
Etapa 4
Conversas com a equipe
Conheça as pessoas envolvidas na função e converse sobre como o trabalho é organizado. Use a conversa para entender responsabilidades, relações hierárquicas, expectativas e os problemas que a equipe quer que a nova contratação resolva.
Etapa 5
Decisão e próximos passos
O empregador toma a decisão de contratação e confirma qualquer proposta. Antes de assumir um compromisso, revise as responsabilidades, as condições de trabalho, a data de início e as condições pendentes registradas por escrito.
Prazo e comunicação
O que esperar da primeira mensagem até a decisão.
Prazo típico
- Resposta inicial em 1 a 2 dias úteis para vagas ativas.
- A primeira conversa costuma ser agendada em até uma semana.
- O ciclo de entrevistas varia por função, normalmente de 1 a 2 semanas.
- As decisões são compartilhadas assim que houver clareza, sem prolongar o processo.
Como nos comunicamos
- Você terá um único ponto de contato e próximos passos claros.
- Respeitamos limitações de agenda e evitamos rodadas desnecessárias.
- Compartilhamos feedback quando possível e concluímos os ciclos rapidamente.
- Se algo mudar, avisaremos cedo para que você não precise adivinhar.
Perguntas frequentes
Respostas rápidas para dúvidas comuns.
Vocês exigem currículo?
Um currículo ajuda, mas não é a única informação relevante. Uma breve mensagem com links de trabalhos, como GitHub, portfólio ou textos, costuma ser suficiente para começar.
Haverá uma tarefa para fazer em casa?
Às vezes. Se usarmos uma amostra de trabalho, ela será curta e com escopo definido. Preferimos exercícios práticos e relevantes a projetos longos.
Posso ser considerado para vagas futuras?
Sim. Muitas vezes formamos grupos de candidatos antes da necessidade de contratação. Se houver forte compatibilidade, manteremos contato com sua permissão.
Como entro em contato diretamente?
Escreva para [email protected] e inclua o que procura e seu prazo.
Pronto para começar?
Explore vagas abertas ou escreva diretamente. Se não encontrar uma correspondência exata, conte-nos em que você se destaca. Encaminharemos à equipe certa.