Para empresas
Ajuda para definir a função e encontrar os candidatos certos.
É mais fácil conduzir uma busca quando a equipe de contratação concorda sobre o que a pessoa fará. Trabalhamos com empresas na definição da vaga, na busca, na triagem e na coordenação das entrevistas. Traga a função que precisa preencher, as restrições envolvidas e as pessoas que tomarão a decisão.
Opções de trabalho conjunto
Uma vaga específica, uma necessidade recorrente de contratação e uma lacuna temporária pedem tipos diferentes de apoio.
Busca por função
Para uma vaga definida com um responsável pela contratação. O trabalho abrange combinar a descrição da vaga, identificar candidatos, analisar a experiência relevante e coordenar as entrevistas de acordo com os critérios daquela função.
Formação de grupos de candidatos
Para funções que você espera preencher repetidamente. Combine os prováveis requisitos e prazos e, depois, forme um banco de candidatos pertinente. Esse banco prepara uma busca; não significa que um candidato tenha se comprometido com uma futura vaga.
Complementação de equipe
Para uma necessidade de curto prazo ou por contrato. Defina o trabalho, a duração prevista, a disponibilidade necessária e quem o supervisionará. Esses detalhes ajudam a distinguir uma necessidade temporária de capacidade de uma contratação permanente.
O que a equipe de contratação precisa combinar
Antes de entrar em contato com candidatos, combine quem será responsável pela busca, quem fará as entrevistas e quem poderá aprovar uma proposta. Separe a experiência essencial das preferências. Descreva o trabalho pelo qual a nova contratação será responsável, as informações disponíveis sobre remuneração e os requisitos de localização ou horário. Se a descrição da vaga mudar durante a busca, atualize os critérios e informe às pessoas que já estão no processo o que mudou.
Pronto para contratar?
Conte-nos o que está construindo, o que representa um ótimo perfil para a função e seu prazo. Responderemos com o próximo passo mais adequado.