협업 선택지
특정 공석, 반복되는 채용 수요, 일시적인 인력 공백에는 서로 다른 지원이 필요합니다.
직무별 탐색
채용 책임자가 있는 명확한 공석을 위한 지원입니다. 직무 요건 합의, 후보자 발굴, 관련 경험 검토, 해당 직무 기준에 따른 면접 과정 조율을 포함합니다.
후보자 풀 구축
반복적으로 채용할 것으로 예상하는 직무를 위한 지원입니다. 예상 요건과 일정에 합의한 뒤 관련 후보군을 확보합니다. 후보군 확보는 채용을 위한 준비이며, 후보자가 향후 공석에 지원하거나 합류하기로 약속했다는 뜻은 아닙니다.
팀 보강
단기 또는 계약 인력 수요를 위한 지원입니다. 업무, 예상 기간, 필요한 근무 가능 조건, 관리 책임자를 정합니다. 이러한 세부 사항은 일시적인 인력 수요와 장기 고용을 구분하는 데 도움이 됩니다.
채용팀이 합의해야 할 사항
후보자에게 연락하기 전에 채용 활동의 책임자, 면접 담당자, 채용 제안 승인자를 정하세요. 필수 경험과 선호 조건을 구분하세요. 새로 채용할 사람이 책임질 업무, 제공 가능한 보상 정보, 근무지나 근무 시간 요건을 설명하세요. 채용 중 직무 요건이 달라지면 기준을 갱신하고 이미 절차에 참여 중인 사람들에게 변경 내용을 알려 주세요.