Für Unternehmen
Unterstützung bei der Definition der Rolle und der Suche nach passenden Kandidaten.
Eine Suche lässt sich leichter organisieren, wenn sich das einstellende Team darüber einig ist, was die Person tun wird. Wir unterstützen Unternehmen beim Anforderungsprofil, der Kandidatensuche, der Vorauswahl und der Koordination von Gesprächen. Bringen Sie die zu besetzende Rolle, ihre Rahmenbedingungen und die Personen mit, die die Entscheidung treffen werden.
Zusammenarbeitsmodelle
Eine konkrete offene Stelle, ein wiederkehrender Personalbedarf und eine vorübergehende Lücke erfordern unterschiedliche Unterstützung.
Rollenbasierte Suche
Für eine klar definierte offene Stelle mit einer verantwortlichen Person für die Einstellung. Die Arbeit umfasst die Abstimmung des Anforderungsprofils, die Suche nach Kandidaten, die Prüfung einschlägiger Erfahrung und die Koordination der Gespräche anhand der Kriterien dieser Rolle.
Pipeline-Aufbau
Für Rollen, die Sie voraussichtlich wiederholt besetzen werden. Vereinbaren Sie die wahrscheinlichen Anforderungen und den Zeitrahmen und bauen Sie dann einen passenden Kandidatenpool auf. Ein solcher Pool bereitet eine Suche vor; er bedeutet nicht, dass sich ein Kandidat bereits für eine künftige Stelle entschieden hat.
Team-Erweiterung
Für einen kurzfristigen Bedarf oder einen befristeten Auftrag. Definieren Sie die Arbeit, die erwartete Dauer, die erforderliche Verfügbarkeit und die zuständige Leitung. Diese Angaben helfen, einen vorübergehenden Kapazitätsbedarf von einer dauerhaften Einstellung zu unterscheiden.
Worauf sich das einstellende Team einigen muss
Vereinbaren Sie vor der Kontaktaufnahme, wer die Suche verantwortet, wer Gespräche führt und wer ein Angebot freigeben darf. Trennen Sie unverzichtbare Erfahrung von Wünschen. Beschreiben Sie die Arbeit, für die die neue Person verantwortlich sein wird, die verfügbaren Vergütungsinformationen und mögliche Anforderungen an Arbeitsort oder Arbeitszeiten. Wenn sich das Anforderungsprofil während der Suche ändert, aktualisieren Sie die Kriterien und informieren Sie die bereits beteiligten Personen über die Änderungen.
Bereit einzustellen?
Sagen Sie uns, was Sie bauen, wie “exzellent” für die Rolle aussieht und Ihren Zeitplan. Wir melden uns mit dem nächsten sinnvollen Schritt.