Talent & Recruiting
Personalgewinnung für die Stelle, die Sie besetzen müssen.
Wir helfen Unternehmen, eine Rolle zu definieren, Kandidaten zu finden, einschlägige Erfahrung zu prüfen und Gespräche zu koordinieren. Außerdem begleiten wir Menschen, die ihre nächste Stelle suchen. Ziel ist, Anforderungen und Entscheidungen für beide Seiten klar zu machen, statt lediglich möglichst viele Profile zu versenden.
Was eine Suche braucht
Eine klar definierte Rolle, einheitliche Bewertungskriterien und eingeplante Zeit für Entscheidungen.
Klare Scorecards
Unterscheiden Sie zwischen Erfahrung, die jemand am ersten Arbeitstag mitbringen muss, und Wissen, das sich in der Rolle erlernen lässt. Verwenden Sie dieselben Kriterien für die Bewertung von Kandidaten und das Sammeln von Rückmeldungen aus Gesprächen.
Die Suche anpassen
Prüfen Sie, wer antwortet, welche Anforderungen das Kandidatenfeld einschränken und warum Kandidaten absagen. Nutzen Sie diese Informationen, um das Anforderungsprofil oder die Ansprache anzupassen, statt eine erfolglose Suche zu wiederholen.
Respekt vor Zeit
Erklären Sie die Rolle und die Gesprächsphasen, bevor Sie jemanden um einen zeitlichen Einsatz bitten. Halten Sie Terminplanung, Rückmeldungen und Entscheidungen in einem gemeinsamen Austausch zusammen, damit Kandidaten wissen, wo sie stehen.
Wie wir beim Hiring unterstützen
Ein strukturierter Prozess mit klarer Kommunikation vom Kickoff bis zur Zusage.
Kickoff und Scorecard
Vereinbaren Sie die Aufgaben, die Berichtslinie, die unverzichtbare Erfahrung und das, was die neue Person erreichen soll. Auch Arbeitsort, Vergütung und verfügbare Gesprächstermine gehören in das Anforderungsprofil.
Sourcing und Outreach
Finden Sie Menschen mit einschlägiger Erfahrung und beschreiben Sie bei der Kontaktaufnahme die tatsächliche Rolle. Prüfen Sie die Rückmeldungen gemeinsam mit dem einstellenden Team, um festzustellen, ob die Suche die richtigen Personen erreicht.
Screening und Koordination
Besprechen Sie relevante Arbeitserfahrung und praktische Anforderungen und koordinieren Sie anschließend die vereinbarten Gespräche. Beziehen Sie die Fragen des einstellenden Teams und die Rückmeldungen der Kandidaten auf dieselben Anforderungen der Rolle.
Angebot und Closing
Wir unterstützen bei der Abstimmung von Referenzen, offenen Fragen und dem Gespräch über das Stellenangebot. Der Arbeitgeber trifft die Einstellungsentscheidung und bestätigt die Beschäftigungsbedingungen.
Rollen, die wir häufig begleiten
Technisches und operatives Hiring für Early-Stage- und wachsende Teams.
Engineering und Produkt
Full Stack, Frontend, Backend, Data, Product Management und Design.
Operations und Finance
Ops-Leads, Program Management, Analytics, Finance und Administration.
Go-to-market
Sales, Customer Success, Partnerships, Marketing und RevOps.
Leadership
Leiter von Funktionen, Operatoren und Builder, die durch Handeln führen.
Entdecken
Wählen Sie Ihren Weg.
FAQ
Häufige Fragen von Unternehmen und Kandidaten.
Wie lange dauert eine Suche?
Für die meisten Rollen stellen wir in 7-14 Tagen erste qualifizierte Kandidaten vor und schließen in 4-6 Wochen ab, abhängig von der Interview-Kapazität.
Arbeitet ihr retained oder erfolgsbasiert?
Wir bieten beides. Für Prioritätsrollen empfehlen wir ein dediziertes Engagement mit klarer wöchentlicher Taktung. Für punktuelle Bedarfe können wir eine leichtere Pipeline aufbauen.
Teilt ihr mein Profil ohne Zustimmung?
Nein. Wir stellen Ihr Profil nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung vor und halten Feedback-Schleifen kurz.
Wie starte ich?
Schreiben Sie an [email protected]. Nennen Sie die Rolle, für die Sie einstellen, oder die Rolle, die Sie suchen, sowie Ihren Zeitplan.
Bereit für den nächsten Schritt?
Sagen Sie uns, was Sie bauen oder welche Rolle Sie suchen. Wir antworten innerhalb eines Werktags mit einem klaren nächsten Schritt.
Ein guter Ausgangspunkt
Machen Sie die Aufgabe und die Perspektiven deutlich.
Wenn es um Personalbedarf geht, nennen Sie die Aufgaben, die erforderliche Erfahrung, die Erwartungen an den Arbeitsort und den Zeitrahmen. Wenn Sie sich für eine Stelle interessieren, erzählen Sie uns von Ihrem Werdegang und davon, welche Arbeit Sie als Nächstes machen möchten.