Talent & Recruiting
Hiring-Support für Teams und Chancen für Talente.
Wir nutzen einen High-Signal-Prozess, der Geschwindigkeit ermöglicht, ohne Qualität zu opfern. Ob Teamaufbau oder nächste Rolle - wir arbeiten klar und verbindlich.
Für Tempo und Signal gebaut
Strukturiertes Screening und eine menschliche Candidate Experience.
Klare Scorecards
Wir definieren gemeinsam, was “exzellent” bedeutet, und bewerten konsistent.
Schnelle Iteration
Wöchentliche Reports, Kalibrierung und Messaging-Tests zur Steigerung der Response-Rate.
Respekt vor Zeit
Weniger Schritte, besserer Kontext und zeitnahe Kommunikation.
Wie wir beim Hiring unterstützen
Ein strukturierter Prozess mit klarer Kommunikation vom Kickoff bis zur Zusage.
Kickoff und Scorecard
Wir definieren Rolle, Must-haves und wie Erfolg in den ersten 90 Tagen aussieht.
Sourcing und Outreach
Gezielter Outreach, warme Intros und wöchentliche Kalibrierung des Messaging.
Screening und Koordination
Wir prüfen auf Signal, koordinieren effizient und halten beide Seiten auf dem Laufenden.
Angebot und Closing
Referenzen, Compensation-Kontext und Entscheidungsunterstützung, damit starke Kandidaten nicht verloren gehen.
Rollen, die wir häufig begleiten
Technisches und operatives Hiring für Early-Stage- und wachsende Teams.
Engineering und Produkt
Full Stack, Frontend, Backend, Data, Product Management und Design.
Operations und Finance
Ops-Leads, Program Management, Analytics, Finance und Administration.
Go-to-market
Sales, Customer Success, Partnerships, Marketing und RevOps.
Leadership
Leiter von Funktionen, Operatoren und Builder, die durch Handeln führen.
Entdecken
Wählen Sie Ihren Weg.
FAQ
Häufige Fragen von Unternehmen und Kandidaten.
Wie lange dauert eine Suche?
Für die meisten Rollen stellen wir in 7-14 Tagen erste qualifizierte Kandidaten vor und schließen in 4-6 Wochen ab, abhängig von der Interview-Kapazität.
Arbeitet ihr retained oder erfolgsbasiert?
Wir bieten beides. Für Prioritätsrollen empfehlen wir ein dediziertes Engagement mit klarer wöchentlicher Taktung. Für punktuelle Bedarfe können wir eine leichtere Pipeline aufbauen.
Teilt ihr mein Profil ohne Zustimmung?
Nein. Wir stellen Ihr Profil nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung vor und halten Feedback-Schleifen kurz.
Wie starte ich?
Schreiben Sie an hello@navivision.net oder nutzen Sie das Kontaktformular. Nennen Sie die Rolle, für die Sie einstellen, oder die Rolle, die Sie suchen, sowie Ihren Zeitplan.
Bereit für den nächsten Schritt?
Sagen Sie uns, was Sie bauen oder welche Rolle Sie suchen. Wir antworten innerhalb eines Werktags mit einem klaren nächsten Schritt.
hello@navivision.net