Nhân tài và tuyển dụng
Tuyển dụng cho vị trí bạn cần bổ sung.
Chúng tôi giúp doanh nghiệp xác định vị trí, tìm ứng viên, xem xét kinh nghiệm phù hợp và điều phối phỏng vấn. Chúng tôi cũng làm việc với những người đang tìm công việc tiếp theo. Mục tiêu là làm rõ yêu cầu và quyết định cho cả hai bên, thay vì chỉ gửi một số lượng lớn hồ sơ.
Một đợt tìm kiếm ứng viên cần gì
Vị trí được xác định rõ, cách đánh giá nhất quán và thời gian dành riêng cho việc ra quyết định.
Tiêu chí đánh giá rõ ràng
Phân biệt kinh nghiệm một người cần có ngay ngày đầu với những điều họ có thể học trong công việc. Sử dụng cùng một bộ tiêu chí khi xem xét ứng viên và thu thập đánh giá phỏng vấn.
Điều chỉnh cách tìm kiếm
Xem xét ai đang phản hồi, yêu cầu nào đang thu hẹp phạm vi ứng viên và vì sao ứng viên từ chối. Dùng thông tin đó để điều chỉnh yêu cầu hoặc cách tiếp cận, thay vì lặp lại cách tìm kiếm không hiệu quả.
Tôn trọng thời gian
Giải thích vị trí và các vòng phỏng vấn trước khi yêu cầu ứng viên dành thời gian. Trao đổi nhất quán về lịch hẹn, phản hồi và quyết định để ứng viên biết mình đang ở bước nào.
Cách chúng tôi hỗ trợ tuyển dụng
Quy trình có cấu trúc với giao tiếp rõ ràng từ khi bắt đầu đến lúc hoàn tất.
Khởi động và tiêu chí đánh giá
Thống nhất trách nhiệm, cấp quản lý trực tiếp, kinh nghiệm thiết yếu và những gì người mới cần hoàn thành. Địa điểm, đãi ngộ và thời gian có thể phỏng vấn cũng cần có trong bản yêu cầu.
Tìm kiếm và tiếp cận
Tìm người có kinh nghiệm phù hợp và giải thích công việc thực tế khi liên hệ. Cùng đội ngũ tuyển dụng xem xét phản hồi để kiểm tra xem việc tìm kiếm có tiếp cận đúng người hay không.
Sàng lọc và điều phối
Trao đổi về công việc liên quan và các yêu cầu thực tế, sau đó điều phối các cuộc phỏng vấn đã thống nhất. Gắn câu hỏi của đội ngũ tuyển dụng và phản hồi của ứng viên với cùng bộ tiêu chí của vị trí.
Hỗ trợ đề nghị và hoàn tất tuyển dụng
Hỗ trợ điều phối việc tham khảo ý kiến người giới thiệu, giải đáp câu hỏi còn lại và trao đổi về đề nghị tuyển dụng. Nhà tuyển dụng quyết định tuyển người và xác nhận điều kiện làm việc.
Những vai trò chúng tôi thường hỗ trợ
Tuyển nhân sự kỹ thuật và vận hành cho đội ngũ giai đoạn đầu và đang phát triển.
Kỹ thuật và sản phẩm
Full stack, frontend, backend, dữ liệu, quản lý sản phẩm và thiết kế.
Vận hành và tài chính
Lãnh đạo vận hành, quản lý chương trình, phân tích, tài chính và hành chính.
Tiếp cận thị trường
Bán hàng, thành công khách hàng, đối tác, tiếp thị và vận hành doanh thu.
Lãnh đạo
Trưởng bộ phận, người vận hành và người xây dựng dẫn dắt bằng hành động.
Khám phá
Chọn hướng đi của bạn.
Dành cho doanh nghiệp
Tìm kiếm theo vai trò, xây dựng nguồn ứng viên và hỗ trợ tuyển dụng.
Câu hỏi thường gặp
Những câu hỏi thường gặp từ doanh nghiệp và ứng viên.
Một đợt tìm kiếm mất bao lâu?
Với phần lớn vị trí, chúng tôi giới thiệu ứng viên đạt yêu cầu trong 7–14 ngày và hoàn tất trong 4–6 tuần, tùy khả năng bố trí phỏng vấn.
Bạn cung cấp dịch vụ tìm kiếm trả phí trước hay trả phí theo kết quả?
Chúng tôi cung cấp cả hai. Với vị trí ưu tiên, chúng tôi khuyến nghị hợp tác chuyên biệt với nhịp làm việc hằng tuần rõ ràng. Với nhu cầu tùy thời điểm, chúng tôi có thể xây dựng nguồn ứng viên gọn hơn.
Bạn có chia sẻ hồ sơ của tôi khi chưa được phép không?
Không. Chúng tôi chỉ gửi hồ sơ của bạn đến doanh nghiệp sau khi bạn xác nhận rõ ràng, đồng thời duy trì phản hồi chặt chẽ.
Làm sao để bắt đầu?
Gửi email đến [email protected]. Nêu vị trí bạn muốn tuyển hoặc đang tìm kiếm và thời gian dự kiến.
Sẵn sàng cho bước tiếp theo?
Cho chúng tôi biết bạn đang xây dựng gì hoặc tìm kiếm vai trò nào. Chúng tôi sẽ trả lời với bước tiếp theo rõ ràng trong vòng một ngày làm việc.
Một điểm khởi đầu hữu ích
Làm rõ vai trò và cơ hội.
Khi trao đổi về tuyển dụng, hãy chia sẻ trách nhiệm công việc, kinh nghiệm cần có, yêu cầu về địa điểm làm việc và thời gian dự kiến. Nếu bạn đang tìm hiểu một vị trí, hãy cho chúng tôi biết về quá trình học tập, làm việc và loại công việc bạn muốn làm tiếp theo.