Talentos e contratação
Recrutamento para a vaga que você precisa preencher.
Ajudamos empresas a definir uma função, encontrar candidatos, analisar a experiência relevante e coordenar entrevistas. Também trabalhamos com pessoas que procuram sua próxima oportunidade. O objetivo é deixar os requisitos e as decisões claros para os dois lados, em vez de apenas enviar um grande número de perfis.
O que uma busca precisa
Uma função definida, uma forma consistente de avaliação e tempo reservado para decisões.
Critérios de avaliação claros
Separe a experiência necessária desde o primeiro dia daquilo que a pessoa pode aprender na função. Use os mesmos critérios ao analisar candidatos e reunir as avaliações das entrevistas.
Ajustar a busca
Analise quem está respondendo, quais requisitos estão reduzindo o grupo de candidatos e por que alguns desistem. Use essas informações para ajustar a definição da vaga ou a abordagem, em vez de repetir uma busca sem resultado.
Respeito pelo tempo
Explique a função e as etapas de entrevista antes de pedir que alguém dedique tempo ao processo. Mantenha o agendamento, os retornos e as decisões na mesma conversa para que os candidatos saibam em que ponto estão.
Como apoiamos a contratação
Um processo estruturado com comunicação clara, do início à conclusão.
Alinhamento inicial e critérios de avaliação
Combine as responsabilidades, a quem a pessoa responderá, a experiência essencial e o que a nova contratação precisa realizar. Localização, remuneração e disponibilidade para entrevistas também devem fazer parte da descrição da vaga.
Busca e contato
Identifique pessoas com experiência relevante e explique a função real ao entrar em contato. Analise as respostas com a equipe responsável pela contratação para verificar se a busca está chegando às pessoas certas.
Triagem e coordenação
Converse sobre trabalhos relevantes e requisitos práticos e, depois, coordene as entrevistas combinadas. Mantenha as perguntas da equipe de contratação e os retornos dos candidatos vinculados aos mesmos critérios da função.
Apoio à proposta e à conclusão
Ajudamos a coordenar referências, dúvidas pendentes e a conversa sobre a proposta. O empregador toma a decisão de contratação e confirma as condições de trabalho.
Funções em que costumamos apoiar
Contratação técnica e operacional para equipes em estágio inicial e em crescimento.
Engenharia e produto
Full stack, frontend, backend, dados, gestão de produto e design.
Operações e finanças
Lideranças operacionais, gestão de programas, análise de dados, finanças e administração.
Entrada no mercado
Vendas, sucesso do cliente, parcerias, marketing e operações de receita.
Liderança
Responsáveis por áreas, operadores e criadores que lideram pelo exemplo.
Explorar
Escolha seu caminho.
Para empresas
Busca orientada por função, formação de grupos de candidatos e apoio à contratação.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns de empresas e candidatos.
Quanto tempo leva uma busca?
Para a maioria das funções, apresentamos candidatos qualificados em 7 a 14 dias e concluímos em 4 a 6 semanas, dependendo da disponibilidade para entrevistas.
Vocês trabalham com buscas por remuneração antecipada ou por êxito?
Oferecemos ambas. Para funções prioritárias, recomendamos um trabalho dedicado com uma rotina semanal clara. Para necessidades pontuais, podemos formar um grupo menor de candidatos.
Vocês compartilharão meu perfil sem permissão?
Não. Só apresentamos seu perfil a uma empresa com sua confirmação explícita e mantemos ciclos de feedback próximos.
Como começar?
Escreva para [email protected]. Informe qual função deseja preencher ou explorar e seu prazo.
Pronto para o próximo passo?
Conte-nos o que está construindo ou qual função está explorando. Responderemos com um próximo passo claro em até um dia útil.
Um bom ponto de partida
Deixe claros o papel e a oportunidade.
Para conversar sobre contratação, compartilhe as responsabilidades, a experiência necessária, as expectativas sobre o local de trabalho e os prazos. Se você está considerando uma vaga, conte sobre sua trajetória e o tipo de trabalho que quer fazer a seguir.