인재 및 채용
충원해야 할 직무에 맞는 채용.
기업이 직무를 정의하고 후보자를 찾으며, 관련 경험을 검토하고 면접을 조율하도록 돕습니다. 다음 직장을 찾는 분들과도 함께합니다. 많은 수의 이력서를 전달하는 데 그치지 않고, 양측이 요건과 의사결정 내용을 명확히 이해하도록 하는 것이 목적입니다.
후보자 발굴에 필요한 것
정의된 직무, 일관된 평가 방식, 의사결정을 위해 확보한 시간.
명확한 평가 기준
입사 첫날부터 필요한 경험과 입사 후 배울 수 있는 것을 구분합니다. 후보자를 검토하고 면접 평가를 취합할 때 같은 기준을 사용합니다.
후보자 발굴 방식 조정
어떤 사람들이 응답하는지, 어떤 요건이 후보군을 좁히는지, 후보자들이 왜 거절하는지 검토합니다. 그 정보를 바탕으로 효과가 없던 방식을 반복하는 대신 직무 요건이나 연락 방식을 조정합니다.
시간 존중
후보자에게 시간을 내달라고 요청하기 전에 직무와 면접 단계를 설명합니다. 일정 조율, 피드백, 결정 사항을 일관되게 전달해 후보자가 자신의 진행 상황을 알 수 있도록 합니다.
채용 지원 방식
시작부터 채용 성사까지 명확한 소통을 제공하는 체계적인 프로세스.
착수 및 평가 기준
책임, 보고 체계, 필수 경험, 새로 채용할 사람이 수행해야 할 목표에 합의합니다. 근무지, 보상, 면접 가능 일정도 직무 요건에 포함합니다.
후보자 탐색 및 접촉
관련 경험을 가진 사람을 찾고, 연락할 때 실제 직무를 설명합니다. 채용팀과 응답 내용을 검토해 적합한 사람들에게 접근하고 있는지 확인합니다.
심사 및 조율
관련 업무 경험과 실무 요건을 논의한 뒤 합의한 면접을 조율합니다. 채용팀의 질문과 후보자 피드백을 동일한 직무 기준에 맞춰 다룹니다.
제안 및 채용 성사 지원
평판 조회, 남은 질문, 채용 제안 논의를 조율하도록 돕습니다. 채용 결정과 고용 조건 확정은 고용주가 합니다.
주로 지원하는 직무
초기 및 성장 단계 팀의 기술·운영 인력 채용.
엔지니어링 및 제품
풀스택, 프런트엔드, 백엔드, 데이터, 제품 관리, 디자인.
운영 및 재무
운영 리더, 프로그램 관리, 분석, 재무, 행정.
시장 진출
영업, 고객 성공, 파트너십, 마케팅, RevOps.
리더십
직접 실행하며 이끄는 부문 책임자, 사업 운영자, 사업 구축자.
살펴보기
맞는 경로를 선택하세요.
자주 묻는 질문
기업과 후보자가 자주 묻는 질문.
인재 탐색에 얼마나 걸리나요?
대부분의 직무에서 7~14일 이내에 자격을 갖춘 후보자를 공유하며, 면접에 할애할 수 있는 시간에 따라 4~6주 내에 채용을 성사시킵니다.
리테이너 방식과 성공보수 방식 모두 가능한가요?
둘 다 제공합니다. 우선순위가 높은 직무에는 명확한 주간 일정에 따른 전담 지원을 권합니다. 기회에 따른 채용 수요에는 더 가벼운 후보자 풀을 구축할 수 있습니다.
허락 없이 제 프로필을 공유하나요?
아니요. 명시적인 확인을 받은 경우에만 기업에 프로필을 제출하며, 피드백을 긴밀하게 주고받습니다.
어떻게 시작하나요?
[email protected]으로 이메일을 보내 주세요. 채용하려는 직무 또는 찾고 있는 직무와 일정을 포함해 주세요.
다음 단계로 나아갈 준비가 되셨나요?
만들고 있는 것 또는 살펴보는 직무를 알려 주세요. 영업일 기준 1일 이내에 명확한 다음 단계를 안내하겠습니다.