Talento y contratación
Selección de personal para el puesto que necesita cubrir.
Ayudamos a las empresas a definir un puesto, encontrar candidatos, revisar la experiencia pertinente y coordinar entrevistas. También trabajamos con personas que buscan su próximo empleo. El objetivo es que los requisitos y las decisiones queden claros para ambas partes, en lugar de limitarse a enviar un gran número de perfiles.
Qué necesita una búsqueda
Un puesto definido, una forma coherente de evaluarlo y tiempo reservado para tomar decisiones.
Criterios claros
Distinga la experiencia que una persona necesita desde el primer día de lo que puede aprender en el puesto. Utilice los mismos criterios al revisar candidatos y recoger las valoraciones de las entrevistas.
Ajustar la búsqueda
Revise quién responde, qué requisitos están reduciendo el grupo de candidatos y por qué algunos declinan continuar. Utilice esa información para ajustar la definición del puesto o la forma de contactar, en lugar de repetir una búsqueda que no funciona.
Respeto por el tiempo
Explique el puesto y las fases de entrevista antes de pedir a alguien que dedique tiempo. Mantenga la programación, las valoraciones y las decisiones dentro de la misma conversación para que los candidatos sepan en qué punto están.
Cómo apoyamos la contratación
Un proceso estructurado con comunicación clara desde el inicio hasta el cierre.
Inicio y scorecard
Acuerde las responsabilidades, la dependencia jerárquica, la experiencia imprescindible y lo que debe conseguir la persona que se incorpore. La ubicación, la remuneración y la disponibilidad para entrevistas también deben figurar en la descripción del puesto.
Sourcing y outreach
Identifique a personas con experiencia pertinente y explique el puesto real al contactar con ellas. Revise las respuestas con el equipo responsable de contratar para comprobar si la búsqueda está llegando a las personas adecuadas.
Evaluación y coordinación
Hable sobre el trabajo pertinente y los requisitos prácticos y, después, coordine las entrevistas acordadas. Vincule las preguntas del equipo de contratación y las valoraciones de los candidatos con los mismos criterios del puesto.
Oferta y cierre
Ayudamos a coordinar las referencias, las preguntas pendientes y la conversación sobre la oferta. El empleador toma la decisión de contratación y confirma las condiciones de empleo.
Roles que apoyamos con frecuencia
Contratación técnica y operativa para equipos en etapa temprana y en crecimiento.
Ingeniería y producto
Full stack, frontend, backend, datos, gestión de producto y diseño.
Operaciones y finanzas
Líderes de operaciones, gestión de programas, analítica, finanzas y administración.
Go-to-market
Ventas, éxito del cliente, alianzas, marketing y RevOps.
Liderazgo
Responsables de área, operadores y constructores que lideran haciendo.
Explorar
Elija su camino.
Para empresas
Búsqueda por rol, construcción de pipeline y apoyo de contratación.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes de empresas y candidatos.
¿Cuánto dura una búsqueda?
Para la mayoría de roles, compartimos candidatos calificados en 7-14 días y cerramos en 4-6 semanas según la disponibilidad de entrevistas.
¿Trabajan con búsquedas retenidas o contingentes?
Ofrecemos ambas. Para roles prioritarios recomendamos un compromiso dedicado con una cadencia semanal clara. Para necesidades oportunistas podemos construir un pipeline más ligero.
¿Compartirán mi perfil sin permiso?
No. Solo presentamos su perfil a una empresa con su confirmación explícita y mantenemos el feedback al día.
¿Cómo empiezo?
Escriba a [email protected]. Incluya el rol que busca cubrir o el rol que está explorando, y su calendario.
¿Listo para dar el siguiente paso?
Cuéntenos qué está construyendo o qué rol está explorando. Responderemos con el siguiente paso en un día hábil.
Un buen punto de partida
Define con claridad el puesto y la oportunidad.
Para hablar sobre contratación, comparte las responsabilidades, la experiencia necesaria, las expectativas sobre el lugar de trabajo y los plazos. Si te interesa un puesto, cuéntanos tu trayectoria y qué tipo de trabajo te gustaría hacer a continuación.