Talento y contratación
Apoyo de contratación para equipos y oportunidades para el talento.
Operamos un proceso de alta señal pensado para avanzar rápido sin sacrificar calidad. Ya sea que esté formando un equipo o buscando su próximo rol, actuamos con claridad y seguimiento.
Diseñado para velocidad y señal
Evaluación estructurada y una experiencia humana para candidatos.
Criterios claros
Alineamos qué significa “excelente” y evaluamos de forma consistente.
Iteración rápida
Reportes semanales, calibración y pruebas de mensajes para mejorar la tasa de respuesta.
Respeto por el tiempo
Menos pasos, mejor contexto y comunicación oportuna.
Cómo apoyamos la contratación
Un proceso estructurado con comunicación clara desde el inicio hasta el cierre.
Inicio y scorecard
Definimos el rol, los imprescindibles y qué significa éxito en los primeros 90 días.
Sourcing y outreach
Outreach dirigido, presentaciones cálidas y mensajes calibrados semanalmente.
Evaluación y coordinación
Evaluamos señales, coordinamos entrevistas con eficiencia y mantenemos a ambos lados alineados.
Oferta y cierre
Referencias, contexto de compensación y apoyo de decisión para que los candidatos sólidos no se pierdan.
Roles que apoyamos con frecuencia
Contratación técnica y operativa para equipos en etapa temprana y en crecimiento.
Ingeniería y producto
Full stack, frontend, backend, datos, gestión de producto y diseño.
Operaciones y finanzas
Líderes de operaciones, gestión de programas, analítica, finanzas y administración.
Go-to-market
Ventas, éxito del cliente, alianzas, marketing y RevOps.
Liderazgo
Responsables de área, operadores y constructores que lideran haciendo.
Explorar
Elija su camino.
Para empresas
Búsqueda por rol, construcción de pipeline y apoyo de contratación.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes de empresas y candidatos.
¿Cuánto dura una búsqueda?
Para la mayoría de roles, compartimos candidatos calificados en 7-14 días y cerramos en 4-6 semanas según la disponibilidad de entrevistas.
¿Trabajan con búsquedas retenidas o contingentes?
Ofrecemos ambas. Para roles prioritarios recomendamos un compromiso dedicado con una cadencia semanal clara. Para necesidades oportunistas podemos construir un pipeline más ligero.
¿Compartirán mi perfil sin permiso?
No. Solo presentamos su perfil a una empresa con su confirmación explícita y mantenemos el feedback al día.
¿Cómo empiezo?
Escriba a hello@navivision.net o use el formulario de contacto. Incluya el rol que busca cubrir o el rol que está explorando, y su calendario.
¿Listo para dar el siguiente paso?
Cuéntenos qué está construyendo o qué rol está explorando. Responderemos con el siguiente paso en un día hábil.
hello@navivision.net