Para empresas
Ayuda para definir el puesto y encontrar a los candidatos adecuados.
Una búsqueda es más fácil de gestionar cuando el equipo de contratación acuerda qué hará la persona. Trabajamos con empresas en la definición del puesto, la búsqueda, la preselección y la coordinación de entrevistas. Traiga el puesto que necesita cubrir, sus restricciones y a las personas que tomarán la decisión.
Opciones de colaboración
Una vacante concreta, una necesidad recurrente de contratación y una carencia temporal requieren distintos tipos de apoyo.
Búsqueda por rol
Para una vacante definida con una persona responsable de contratar. El trabajo abarca acordar la descripción del puesto, identificar candidatos, revisar la experiencia pertinente y coordinar las entrevistas según los criterios de esa posición.
Construcción de pipeline
Para puestos que prevé cubrir repetidamente. Acuerde los requisitos y plazos probables y, después, cree una base de candidatos pertinente. Esa base prepara una búsqueda; no significa que un candidato se haya comprometido con una futura vacante.
Refuerzo de equipo
Para una necesidad a corto plazo o por contrato. Defina el trabajo, la duración prevista, la disponibilidad necesaria y quién lo supervisará. Estos detalles ayudan a distinguir una necesidad temporal de capacidad de una contratación permanente.
Qué debe acordar el equipo de contratación
Antes de contactar con candidatos, acuerde quién se responsabiliza de la búsqueda, quién entrevista y quién puede aprobar una oferta. Distinga la experiencia imprescindible de las preferencias. Describa el trabajo del que se responsabilizará la nueva incorporación, la información disponible sobre remuneración y los requisitos de ubicación u horario. Si la descripción del puesto cambia durante la búsqueda, actualice los criterios e informe de los cambios a las personas que ya participan en el proceso.
¿Listo para contratar?
Cuéntenos qué está construyendo, qué significa “excelente” para el rol y su calendario. Le responderemos con el siguiente paso.