Talento y contratación
Un proceso para candidatos diseñado para señal y respeto.
Lo mantenemos simple: expectativas claras, pocos pasos de alta señal y comunicación oportuna. Si hay encaje, lo sabrá rápido; y si no, igual cuidaremos su tiempo.
El proceso
Etapas claras, feedback rápido y sin sorpresas.
Paso 1
Comparta su contexto
Postúlese a un rol o escríbanos con una nota breve: qué busca, dónde ha hecho su mejor trabajo y su calendario.
Paso 2
Introducción y alineación
Agendaremos una llamada breve para confirmar encaje en alcance, ubicación, rango de compensación y qué significa éxito.
Paso 3
Evaluación de alta señal
Según el rol, puede incluir una muestra de trabajo, entrevista estructurada o ejercicio práctico corto, respetando su tiempo.
Paso 4
Conversaciones con el equipo
Conocerá a las personas con las que trabajará. Mantenemos el ciclo compacto y enfocado en colaboración real y claridad.
Paso 5
Decisión y próximos pasos
Si hay encaje, avanzaremos rápido con una oferta y plan de onboarding. Si no, cerraremos el proceso con claridad.
Tiempos y comunicación
Qué esperar desde el primer mensaje hasta la decisión.
Cronograma típico
- Respuesta inicial en 1-2 días hábiles para roles activos.
- La primera conversación suele agendarse dentro de una semana.
- El ciclo de entrevistas varía según el rol, normalmente 1-2 semanas.
- Compartimos decisiones apenas tengamos claridad, sin alargarlo.
Cómo comunicamos
- Tendrá un punto de contacto y próximos pasos claros.
- Respetamos limitaciones de agenda y evitamos rondas innecesarias.
- Compartimos feedback cuando es posible y cerramos ciclos rápido.
- Si algo cambia, se lo diremos pronto: sin adivinanzas.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a preguntas comunes.
¿Requieren CV?
Ayuda, pero no es la única señal. Una nota breve con enlaces a trabajo (GitHub, portafolio, escritura) suele ser suficiente para empezar.
¿Habrá un ejercicio para llevar?
A veces. Si usamos una muestra, la mantenemos corta y acotada. Preferimos ejercicios prácticos de alta señal a proyectos largos.
¿Puedo ser considerado para roles futuros?
Sí. A menudo construimos pipelines antes de necesitar contratar. Si hay encaje, nos mantendremos en contacto con su permiso.
¿Cómo puedo contactarlos directamente?
Escriba a hello@navivision.net e incluya qué busca y su calendario.
¿Listo para comenzar?
Revise roles abiertos o escríbanos directo. Si no ve un encaje exacto, cuéntenos en qué destaca; lo dirigiremos al equipo correcto.
hello@navivision.net