Talento y contratación
Qué ocurre entre una presentación y una decisión de contratación.
Los pasos siguientes explican cómo abordamos las conversaciones con candidatos. Las entrevistas y evaluaciones concretas dependen del empleador y del puesto. Antes de cada fase, confirme en qué consiste, con quién se reunirá y si debe preparar algo.
El proceso
La secuencia puede variar según el puesto. Cada fase debe tener un motivo y una decisión asociada.
Paso 1
Comparta su contexto
Presente su candidatura a un puesto concreto o envíe una breve presentación por correo electrónico. Incluya su experiencia pertinente, el tipo de trabajo que desea y las restricciones de ubicación o disponibilidad. No incluya documentos de identidad ni otros registros sensibles en un primer mensaje.
Paso 2
Introducción y alineación
Hable sobre el trabajo y compárelo con su experiencia y sus prioridades. Aclare pronto la ubicación, la información sobre remuneración, el tipo de empleo y los plazos para decidir si merece la pena pasar a las entrevistas.
Paso 3
Revisar la experiencia pertinente
Esto puede incluir una entrevista estructurada, una conversación sobre trabajos anteriores o un ejercicio práctico. Si se propone un ejercicio, pregunte por su finalidad, el tiempo previsto y cómo se evaluará antes de empezar.
Paso 4
Conversaciones con el equipo
Conozca a las personas implicadas en el puesto y hable de cómo se organiza el trabajo. Utilice la conversación para entender las responsabilidades, las dependencias jerárquicas, las expectativas y los problemas que el equipo quiere que aborde la nueva incorporación.
Paso 5
Decisión y próximos pasos
El empleador toma la decisión de contratación y confirma cualquier oferta. Antes de comprometerse, revise las responsabilidades, las condiciones de empleo, la fecha de incorporación y las condiciones pendientes que figuren por escrito.
Tiempos y comunicación
Qué esperar desde el primer mensaje hasta la decisión.
Cronograma típico
- Respuesta inicial en 1-2 días hábiles para roles activos.
- La primera conversación suele agendarse dentro de una semana.
- El ciclo de entrevistas varía según el rol, normalmente 1-2 semanas.
- Compartimos decisiones apenas tengamos claridad, sin alargarlo.
Cómo comunicamos
- Tendrá un punto de contacto y próximos pasos claros.
- Respetamos limitaciones de agenda y evitamos rondas innecesarias.
- Compartimos feedback cuando es posible y cerramos ciclos rápido.
- Si algo cambia, se lo diremos pronto: sin adivinanzas.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a preguntas comunes.
¿Requieren CV?
Ayuda, pero no es la única señal. Una nota breve con enlaces a trabajo (GitHub, portafolio, escritura) suele ser suficiente para empezar.
¿Habrá un ejercicio para llevar?
A veces. Si usamos una muestra, la mantenemos corta y acotada. Preferimos ejercicios prácticos de alta señal a proyectos largos.
¿Puedo ser considerado para roles futuros?
Sí. A menudo construimos pipelines antes de necesitar contratar. Si hay encaje, nos mantendremos en contacto con su permiso.
¿Cómo puedo contactarlos directamente?
Escriba a [email protected] e incluya qué busca y su calendario.
¿Listo para comenzar?
Revise roles abiertos o escríbanos directo. Si no ve un encaje exacto, cuéntenos en qué destaca; lo dirigiremos al equipo correcto.