Talent & Recruiting
Ein Bewerbungsprozess - gebaut für Signal und Respekt.
Wir halten es einfach: klare Erwartungen, wenige Schritte mit hohem Signal und zeitnahe Kommunikation. Wenn es passt, wissen Sie es schnell - und wenn nicht, respektieren wir Ihre Zeit trotzdem.
Der Prozess
Klare Schritte, schnelles Feedback und keine Überraschungen.
Schritt 1
Kontext teilen
Bewerben Sie sich oder schreiben Sie uns kurz: was Sie suchen, wo Sie am stärksten waren und Ihr Zeitplan.
Schritt 2
Intro & Alignment
Wir planen ein kurzes Gespräch, um Fit zu klären: Scope, Standort, Gehaltsrahmen und Erfolgsbild.
Schritt 3
High-Signal-Evaluation
Je nach Rolle: Work Sample, strukturiertes Interview oder kurze praktische Aufgabe - mit Respekt für Ihre Zeit.
Schritt 4
Gespräche mit dem Team
Sie lernen die Menschen kennen, mit denen Sie arbeiten werden. Die Runde bleibt schlank und fokussiert auf Zusammenarbeit und Klarheit.
Schritt 5
Entscheidung & nächste Schritte
Wenn es passt, gehen wir schnell zu Angebot und Onboarding-Plan über. Wenn nicht, schließen wir klar ab.
Timeline & Kommunikation
Was Sie vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung erwarten können.
Typische Timeline
- Erste Rückmeldung innerhalb von 1-2 Werktagen bei aktiven Rollen.
- Erstes Gespräch in der Regel innerhalb einer Woche.
- Interview-Loop je nach Rolle, typischerweise 1-2 Wochen.
- Entscheidung, sobald Klarheit besteht - ohne unnötiges Ziehen.
Wie wir kommunizieren
- Ein Ansprechpartner und klare nächste Schritte.
- Wir respektieren Terminzwänge und vermeiden unnötige Runden.
- Wir geben Feedback, wenn möglich, und schließen schnell ab.
- Wenn sich etwas ändert, sagen wir es früh - ohne Rätselraten.
FAQ
Kurze Antworten auf häufige Fragen.
Braucht ihr einen Lebenslauf?
Hilft, ist aber nicht das einzige Signal. Eine kurze Notiz mit Links (GitHub, Portfolio, Texte) reicht oft für den Start.
Gibt es eine Take-Home-Aufgabe?
Manchmal. Wenn wir ein Work Sample nutzen, bleibt es kurz und klar abgegrenzt. Lieber praktische Aufgaben mit hohem Signal als lange Projekte.
Kann ich für zukünftige Rollen berücksichtigt werden?
Ja. Wir bauen häufig Pipelines vor dem Bedarf auf. Wenn es gut passt, bleiben wir mit Ihrem Einverständnis in Kontakt.
Wie erreiche ich euch direkt?
Schreiben Sie an hello@navivision.net und nennen Sie Ziele und Zeitplan.
Bereit zu starten?
Sehen Sie offene Rollen an oder schreiben Sie uns direkt. Wenn kein perfekter Fit dabei ist, sagen Sie uns, worin Sie stark sind - wir leiten es weiter.
hello@navivision.net