Talent & Recruiting
Was zwischen dem ersten Kontakt und einer Einstellungsentscheidung passiert.
Die folgenden Schritte erklären, wie wir Gespräche mit Kandidaten angehen. Die genauen Gespräche und Bewertungen hängen vom Arbeitgeber und der Rolle ab. Klären Sie vor jeder Phase, was sie beinhaltet, wen Sie treffen und ob etwas vorbereitet werden muss.
Der Prozess
Die Reihenfolge kann je nach Rolle variieren. Jede Phase sollte einen Zweck haben und zu einer Entscheidung führen.
Schritt 1
Kontext teilen
Bewerben Sie sich auf eine konkrete Stelle oder senden Sie eine kurze Vorstellung per E-Mail. Nennen Sie einschlägige Erfahrung, die gewünschte Art der Arbeit sowie Einschränkungen hinsichtlich Arbeitsort oder Verfügbarkeit. Fügen Sie einer ersten Nachricht keine Ausweisdokumente oder anderen sensiblen Unterlagen bei.
Schritt 2
Intro & Alignment
Besprechen Sie die Arbeit und gleichen Sie sie mit Ihrer Erfahrung und Ihren Prioritäten ab. Klären Sie Arbeitsort, Vergütungsinformationen, Beschäftigungsform und Zeitplan früh genug, um entscheiden zu können, ob sich Gespräche lohnen.
Schritt 3
Einschlägige Erfahrung prüfen
Dies kann ein strukturiertes Gespräch, eine Besprechung bisheriger Arbeit oder eine praktische Aufgabe umfassen. Wenn eine Aufgabe vorgeschlagen wird, fragen Sie vor Beginn nach ihrem Zweck, dem erwarteten Zeitaufwand und der Art der Bewertung.
Schritt 4
Gespräche mit dem Team
Lernen Sie die Menschen kennen, die an der Rolle beteiligt sind, und besprechen Sie, wie die Arbeit organisiert ist. Nutzen Sie das Gespräch, um Aufgaben, Berichtslinien, Erwartungen und die Probleme zu verstehen, die die neue Person nach Wunsch des Teams angehen soll.
Schritt 5
Entscheidung und nächste Schritte
Der Arbeitgeber trifft die Einstellungsentscheidung und bestätigt ein etwaiges Angebot. Prüfen Sie die schriftlich festgehaltenen Aufgaben, Beschäftigungsbedingungen, den Starttermin und noch offene Bedingungen, bevor Sie zusagen.
Timeline & Kommunikation
Was Sie vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung erwarten können.
Typische Timeline
- Erste Rückmeldung innerhalb von 1-2 Werktagen bei aktiven Rollen.
- Erstes Gespräch in der Regel innerhalb einer Woche.
- Interview-Loop je nach Rolle, typischerweise 1-2 Wochen.
- Entscheidung, sobald Klarheit besteht - ohne unnötiges Ziehen.
Wie wir kommunizieren
- Ein Ansprechpartner und klare nächste Schritte.
- Wir respektieren Terminzwänge und vermeiden unnötige Runden.
- Wir geben Feedback, wenn möglich, und schließen schnell ab.
- Wenn sich etwas ändert, sagen wir es früh - ohne Rätselraten.
FAQ
Kurze Antworten auf häufige Fragen.
Braucht ihr einen Lebenslauf?
Hilft, ist aber nicht das einzige Signal. Eine kurze Notiz mit Links (GitHub, Portfolio, Texte) reicht oft für den Start.
Gibt es eine Take-Home-Aufgabe?
Manchmal. Wenn wir ein Work Sample nutzen, bleibt es kurz und klar abgegrenzt. Lieber praktische Aufgaben mit hohem Signal als lange Projekte.
Kann ich für zukünftige Rollen berücksichtigt werden?
Ja. Wir bauen häufig Pipelines vor dem Bedarf auf. Wenn es gut passt, bleiben wir mit Ihrem Einverständnis in Kontakt.
Wie erreiche ich euch direkt?
Schreiben Sie an [email protected] und nennen Sie Ziele und Zeitplan.
Bereit zu starten?
Sehen Sie offene Rollen an oder schreiben Sie uns direkt. Wenn kein perfekter Fit dabei ist, sagen Sie uns, worin Sie stark sind - wir leiten es weiter.