Für Talente
Verstehen Sie die Rolle, bevor Sie sich auf den Prozess einlassen.
Sehen Sie sich unsere veröffentlichten Stellen an oder stellen Sie sich vor und beschreiben Sie, welche Arbeit Sie suchen. Wir besprechen einschlägige Erfahrung und praktische Anforderungen, bevor die Vorstellungsgespräche beginnen. Für die konkrete Rolle, die Sie in Betracht ziehen, sollten Arbeitgeber, Aufgaben, Erwartungen an den Arbeitsort und Beschäftigungsbedingungen klar sein.
Was in eine Vorstellung gehört
Nennen Sie die Art von Rolle, die Sie suchen, und geben Sie einige Beispiele für einschlägige Arbeit. Erläutern Sie Ihren eigenen Beitrag, statt nur das Projekt oder Unternehmen zu nennen. Hilfreiche Links können ein Portfolio, öffentlich zugänglicher Code oder Texte sein, die Sie teilen dürfen. Geben Sie praktische Rahmenbedingungen wie Arbeitsort, Arbeitsmodell, Verfügbarkeit und Kündigungsfrist an. Bitte lassen Sie vertrauliche Arbeitsunterlagen und sensible persönliche Dokumente aus der Vorstellung heraus.
Wie wir mit Kandidaten arbeiten
Woran Sie gearbeitet haben, was Sie als Nächstes tun möchten und welche praktischen Details einen Wechsel beeinflussen.
Klarheit von Anfang an
Besprechen Sie Aufgaben, Erwartungen an den Arbeitsort oder Fernarbeit, die Beschäftigungsform und die verfügbaren Vergütungsinformationen. Fragen Sie nach allem, was Ihre Entscheidung über die Fortsetzung des Prozesses beeinflussen würde.
Über einschlägige Arbeit sprechen
Nennen Sie Beispiele für Probleme, die Sie bearbeitet haben, Entscheidungen, die Sie getroffen haben, und den Teil, für den Sie verantwortlich waren. Ein Portfolio, eine Arbeitsprobe oder eine Projekterklärung kann eine Stellenbezeichnung mit Kontext ergänzen.
Respektvolles Follow-up
Informieren Sie Ihre Kontaktperson über Ihre Verfügbarkeit, andere Fristen oder Änderungen Ihrer Wünsche. Fragen Sie, welcher Schritt als Nächstes folgt und wer beteiligt sein wird, statt davon auszugehen, dass alle Arbeitgeber denselben Ablauf haben.