Pour les talents
Comprendre le poste avant de s’engager dans le processus.
Consultez les postes que nous publions ou présentez-vous en indiquant le type de travail recherché. Nous discutons de l’expérience pertinente et des exigences pratiques avant de passer aux entretiens. L’employeur, les responsabilités, les attentes de lieu de travail et les conditions d’emploi doivent être clairs pour le poste précis que vous envisagez.
Que mettre dans une présentation
Indiquez le type de poste recherché et donnez quelques exemples de travail pertinent. Expliquez votre propre contribution plutôt que de citer seulement le projet ou l’entreprise. Les liens utiles peuvent inclure un portfolio, du code public ou des textes que vous êtes autorisé à partager. Précisez les contraintes pratiques comme le lieu, les modalités de travail, la disponibilité et le préavis. Merci de ne pas inclure de documents de travail confidentiels ou de documents personnels sensibles dans cette présentation.
Notre processus candidat
Ce sur quoi vous avez travaillé, ce que vous souhaitez faire ensuite et les aspects pratiques qui influencent un changement.
Clarté dès le départ
Discutez des responsabilités, des attentes concernant le lieu de travail ou le télétravail, du cadre d’emploi et des informations disponibles sur la rémunération. Posez des questions sur tout ce qui pourrait influencer votre décision de poursuivre.
Parler du travail pertinent
Donnez des exemples de problèmes traités, de décisions prises et de la partie dont vous étiez responsable. Un portfolio, un exemple de travail ou l’explication d’un projet peut donner du contexte à un intitulé de poste.
Suivi respectueux
Tenez votre interlocuteur informé de vos disponibilités, d’autres échéances ou d’un changement dans votre recherche. Demandez quelle est l’étape suivante et qui y participera, plutôt que de supposer que tous les employeurs suivent le même processus.