Pour les entreprises
De l’aide pour définir le poste et trouver les bons candidats.
Une recherche est plus facile à mener lorsque l’équipe qui recrute s’accorde sur le travail de la future recrue. Nous accompagnons les entreprises dans la définition du poste, la recherche de candidats, la présélection et la coordination des entretiens. Présentez le poste à pourvoir, ses contraintes et les personnes qui prendront la décision.
Modes d’intervention
Un poste vacant précis, un besoin récurrent de recrutement et un manque temporaire nécessitent des formes d’appui différentes.
Recherche par poste
Pour un poste vacant défini avec une personne responsable du recrutement. Le travail comprend l’accord sur la définition du poste, l’identification de candidats, l’examen de l’expérience pertinente et la coordination des entretiens selon les critères de ce poste.
Construction de pipeline
Pour les postes que vous prévoyez de pourvoir régulièrement. Convenez des exigences et du calendrier probables, puis constituez un vivier de candidats pertinent. Un vivier prépare une recherche ; il ne signifie pas qu’un candidat s’est engagé pour un futur poste.
Renfort d’équipe
Pour un besoin à court terme ou une mission contractuelle. Définissez le travail, la durée prévue, la disponibilité nécessaire et la personne qui l’encadrera. Ces détails permettent de distinguer un besoin temporaire de capacité d’une embauche permanente.
Ce sur quoi l’équipe qui recrute doit s’accorder
Avant la prise de contact, convenez de qui est responsable de la recherche, qui mène les entretiens et qui peut approuver une offre. Distinguez l’expérience indispensable des préférences. Décrivez le travail dont la nouvelle recrue sera responsable, les informations disponibles sur la rémunération et les exigences de lieu ou d’horaires. Si la définition du poste change pendant la recherche, actualisez les critères et informez les personnes déjà engagées dans le processus de ce qui a changé.
Prêt à recruter ?
Dites-nous ce que vous construisez, les critères d’un excellent profil pour le poste et votre calendrier. Nous vous proposerons la meilleure prochaine étape.