企業の皆さまへ
職務の定義と適切な候補者探しを支援します。
採用する人の仕事内容について採用チームが合意していると、人材探しを進めやすくなります。募集要件の整理、候補者探し、選考、面接調整を企業とともに行います。募集する職務、その制約、判断に関わる人についてお知らせください。
支援の形態
特定の欠員、繰り返し発生する採用ニーズ、一時的な人手不足では、必要な支援が異なります。
職務別の人材探索
採用責任者が決まっている、明確な欠員を対象とします。募集要件への合意、候補者の特定、関連経験の確認、その職務の基準に沿った面接プロセスの調整を行います。
候補者パイプラインの構築
繰り返し採用が見込まれる職務を対象とします。想定される要件と時期に合意し、関連する候補者とのつながりをつくります。こうした候補者とのつながりは採用活動への準備であり、将来の募集に候補者が応じると約束しているわけではありません。
チームの増強
短期または契約での人材ニーズを対象とします。仕事、想定期間、必要な稼働条件、管理する人を定めます。これらの詳細が、一時的な人手の必要性と常用の採用を区別する助けになります。
採用チームが合意しておくこと
候補者に連絡する前に、人材探しの責任者、面接担当者、内定を承認できる人を決めてください。必須の経験と希望条件を分けてください。新たに採用する人が担う仕事、提示可能な報酬情報、勤務地や勤務時間の要件を説明してください。採用活動中に募集要件が変わる場合は、基準を更新し、すでに選考に参加している人に変更点を伝えてください。