人材探しに必要なもの
明確な職務、統一した評価方法、判断のために確保する時間。
明確な評価基準
入社初日から必要な経験と、入社後に身につけられることを分けます。候補者の確認と面接の評価には、同じ基準を用います。
人材探しの進め方を調整する
どのような人から反応があるか、どの要件が候補者の範囲を狭めているか、辞退の理由は何かを確認します。その情報を基に、うまくいかなかった探し方を繰り返すのではなく、募集要件や声のかけ方を調整します。
時間を大切に
時間を割いていただく前に、職務と面接の段階を説明します。日程調整、フィードバック、判断に関する連絡を一貫して行い、候補者が自分の選考状況を把握できるようにします。
採用をどのように支援するか
開始から採用決定まで、明確な連絡を伴う構造化されたプロセス。
キックオフと評価基準
責任範囲、報告先、必須の経験、新たに採用する人が達成すべきことについて合意します。勤務地、報酬、面接可能な日時も募集要件に含めます。
候補者探索とアプローチ
関連する経験を持つ人を探し、連絡の際に実際の職務を説明します。採用チームと反応を確認し、求める人材に届いているかを検討します。
選考と調整
関連する仕事の経験と実務上の条件を話し合い、合意した面接を調整します。採用チームの質問と候補者からのフィードバックを、同じ職務基準に結び付けて扱います。
オファーと採用決定の支援
リファレンス確認、未解決の質問、内定条件の話し合いの調整を支援します。採用の判断と雇用条件の確定は、雇用主が行います。
主な支援職種
初期段階や成長中のチームにおける技術・業務運営人材の採用。
エンジニアリングとプロダクト
フルスタック、フロントエンド、バックエンド、データ、プロダクトマネジメント、デザイン。
業務運営と財務
業務運営責任者、プログラム管理、分析、財務、管理業務。
市場開拓
営業、カスタマーサクセス、パートナーシップ、マーケティング、RevOps。
リーダーシップ
自ら実践して率いる部門責任者、事業運営者、事業のつくり手。
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ご自身に合う入口をお選びください。
よくある質問
企業と候補者からよく寄せられる質問。
人材探索にはどのくらいかかりますか？
多くの職種では7〜14日以内に要件を満たす候補者をご紹介し、面接に割ける時間に応じて4〜6週間で採用決定に至ります。
リテーナー型と成功報酬型のどちらに対応していますか？
両方に対応しています。優先度の高い職種には、明確な週次進行を伴う専任での支援をお勧めします。機会に応じた採用ニーズには、より軽量な候補者パイプラインを構築できます。
許可なく私のプロフィールを共有しますか？
いいえ。明示的な確認をいただいた場合にのみ企業へプロフィールを提出し、フィードバックも緊密に行います。
どうすれば始められますか？
[email protected]までメールしてください。採用したい職務または探している職務と、ご希望の時期をご記載ください。
話を始めるために
役割と機会を明確にしましょう。
採用についてのご相談では、職務内容、必要な経験、勤務地に関する条件、時期をお知らせください。仕事をお探しの場合は、ご経歴と、次に取り組みたい仕事についてお聞かせください。