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प्रतिभा और भर्ती

आपको जिस भूमिका के लिए व्यक्ति चाहिए, उसके अनुरूप भर्ती।

हम कंपनियों को भूमिका तय करने, उम्मीदवार ढूँढ़ने, संबंधित अनुभव की समीक्षा करने और साक्षात्कार का समन्वय करने में सहायता करते हैं। हम अगली नौकरी ढूँढ़ रहे लोगों के साथ भी काम करते हैं। उद्देश्य केवल बड़ी संख्या में प्रोफ़ाइल भेजना नहीं, बल्कि दोनों पक्षों के लिए आवश्यकताएँ और निर्णय स्पष्ट करना है।

उम्मीदवारों की खोज के लिए क्या चाहिए

स्पष्ट रूप से तय भूमिका, उसका आकलन करने का एक समान तरीका और निर्णय लेने के लिए अलग रखा गया समय।

स्पष्ट मूल्यांकन मानदंड

उस अनुभव को अलग करें जो किसी व्यक्ति के पास पहले दिन से होना चाहिए, और उसे अलग जो वह काम करते हुए सीख सकता है। उम्मीदवारों की समीक्षा और साक्षात्कार की प्रतिक्रिया इकट्ठा करते समय समान मानदंड अपनाएँ।

खोज के तरीके में बदलाव करें

देखें कि कौन जवाब दे रहा है, कौन-सी आवश्यकताएँ उम्मीदवारों का दायरा सीमित कर रही हैं और उम्मीदवार मना क्यों करते हैं। इस जानकारी से भूमिका के विवरण या संपर्क के तरीके में बदलाव करें, बजाय असफल खोज को दोहराने के।

समय का सम्मान

किसी से समय देने को कहने से पहले भूमिका और साक्षात्कार के चरण समझाएँ। समय तय करने, प्रतिक्रिया और निर्णयों पर संवाद को एक साथ बनाए रखें, ताकि उम्मीदवार अपनी स्थिति जान सकें।

हम भर्ती में कैसे मदद करते हैं

शुरुआत से भर्ती पूरी होने तक स्पष्ट संवाद वाली व्यवस्थित प्रक्रिया।

शुरुआत और मूल्यांकन मानदंड

ज़िम्मेदारियों, नए कर्मचारी को किसे रिपोर्ट करना होगा, आवश्यक अनुभव और उसे क्या पूरा करना है, इन बातों पर सहमति बनाएँ। कार्यस्थान, वेतन व अन्य प्रतिफल और साक्षात्कार के लिए उपलब्ध समय भी भूमिका के विवरण में शामिल हों।

उम्मीदवार खोज और संपर्क

संबंधित अनुभव वाले लोगों को पहचानें और संपर्क करते समय वास्तविक भूमिका समझाएँ। भर्ती टीम के साथ जवाबों की समीक्षा करें, ताकि पता चले कि खोज सही लोगों तक पहुँच रही है या नहीं।

स्क्रीनिंग और समन्वय

संबंधित काम और व्यावहारिक आवश्यकताओं पर चर्चा करें, फिर सहमति के अनुसार साक्षात्कार का समन्वय करें। भर्ती टीम के सवालों और उम्मीदवारों की प्रतिक्रिया को भूमिका के उन्हीं मानदंडों से जोड़कर रखें।

प्रस्ताव और भर्ती पूरी करने में सहायता

हम संदर्भ-जाँच, बाकी सवालों और नौकरी के प्रस्ताव पर चर्चा के समन्वय में सहायता करते हैं। भर्ती का निर्णय और रोजगार की शर्तों की पुष्टि नियोक्ता करता है।

वे भूमिकाएँ जिनमें हम अक्सर मदद करते हैं

शुरुआती और बढ़ती टीमों में तकनीकी व संचालन भर्ती।

इंजीनियरिंग और उत्पाद

फ़ुल स्टैक, फ़्रंटएंड, बैकएंड, डेटा, उत्पाद प्रबंधन और डिज़ाइन।

संचालन और वित्त

संचालन प्रमुख, कार्यक्रम प्रबंधन, विश्लेषण, वित्त और प्रशासन।

बाज़ार तक पहुँच

बिक्री, ग्राहक सफलता, साझेदारी, मार्केटिंग और RevOps।

नेतृत्व

विभाग प्रमुख, संचालक और निर्माण करने वाले लोग जो खुद काम करके नेतृत्व करते हैं।

जानें

अपना रास्ता चुनें।

कंपनियों के लिए

भूमिका-आधारित खोज, उम्मीदवार पाइपलाइन और भर्ती सहायता।

प्रतिभा के लिए

भूमिकाएँ देखें और उन टीमों से जुड़ें जिनकी हम मदद करते हैं।

नौकरियाँ

हमारे पोर्टफ़ोलियो और साझेदारों में खुली भूमिकाएँ।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

कंपनियों और उम्मीदवारों के आम सवाल।

खोज में कितना समय लगता है?

अधिकांश भूमिकाओं के लिए हम 7–14 दिनों में योग्य उम्मीदवार साझा करते हैं और इंटरव्यू के लिए उपलब्ध समय के अनुसार 4–6 सप्ताह में भर्ती पूरी करते हैं।

क्या आप रिटेनर या सफलता-आधारित भर्ती करते हैं?

हम दोनों विकल्प देते हैं। प्राथमिकता वाली भूमिकाओं के लिए स्पष्ट साप्ताहिक प्रक्रिया के साथ समर्पित सहायता सुझाते हैं। अवसर के अनुसार होने वाली भर्ती के लिए हल्की उम्मीदवार पाइपलाइन बना सकते हैं।

क्या आप मेरी अनुमति के बिना प्रोफ़ाइल साझा करेंगे?

नहीं। हम आपकी स्पष्ट पुष्टि मिलने पर ही कंपनी को प्रोफ़ाइल देते हैं और प्रतिक्रिया का क्रम करीबी रखते हैं।

शुरुआत कैसे करूँ?

[email protected] पर ईमेल करें। बताएं कि आप किस भूमिका के लिए भर्ती कर रहे हैं या कौन-सी भूमिका तलाश रहे हैं, और आपका समय क्या है।

अगला कदम लेने के लिए तैयार हैं?

बताएँ कि आप क्या बना रहे हैं या कौन-सी भूमिका तलाश रहे हैं। हम एक कार्य दिवस में स्पष्ट अगले कदम के साथ जवाब देंगे।

[email protected]

शुरुआत के लिए एक उपयोगी जगह

भूमिका और अवसर को स्पष्ट करें।

भर्ती संबंधी बातचीत के लिए ज़िम्मेदारियाँ, आवश्यक अनुभव, कार्यस्थल से जुड़ी अपेक्षाएँ और समयसीमा बताएँ। यदि आप किसी पद में रुचि रखते हैं, तो हमें अपनी पृष्ठभूमि और आगे आप किस तरह का काम करना चाहते हैं, इसके बारे में बताएँ।