प्रतिभा के लिए
प्रक्रिया में समय देने से पहले भूमिका समझें।
हमारी प्रकाशित भूमिकाएँ देखें या आप जिस तरह का काम ढूँढ़ रहे हैं, उसके साथ अपना परिचय भेजें। साक्षात्कार में आगे बढ़ने से पहले हम संबंधित अनुभव और व्यावहारिक आवश्यकताओं पर चर्चा करते हैं। जिस खास भूमिका पर आप विचार कर रहे हैं, उसके नियोक्ता, ज़िम्मेदारियाँ, कार्यस्थान की अपेक्षाएँ और रोजगार की शर्तें स्पष्ट होनी चाहिए।
परिचय में क्या शामिल करें
आप किस तरह की भूमिका चाहते हैं, यह बताएँ और संबंधित काम के कुछ उदाहरण दें। केवल परियोजना या कंपनी का नाम बताने के बजाय अपना योगदान समझाएँ। उपयोगी लिंक में पोर्टफोलियो, सार्वजनिक कोड या वह लेखन शामिल हो सकता है जिसे साझा करने की आपको अनुमति है। स्थान, काम की व्यवस्था, उपलब्धता और नौकरी छोड़ने से पहले सूचना देने की अवधि जैसी व्यावहारिक सीमाएँ बताएँ। परिचय में गोपनीय कार्य-सामग्री और संवेदनशील व्यक्तिगत दस्तावेज़ शामिल न करें।
हम उम्मीदवारों के साथ कैसे काम करते हैं
आपने किस तरह का काम किया है, आगे क्या करना चाहते हैं और नौकरी बदलने को प्रभावित करने वाले व्यावहारिक विवरण।
शुरुआत से स्पष्टता
ज़िम्मेदारियों, कार्यस्थान या दूरस्थ काम की अपेक्षाओं, रोजगार की व्यवस्था और उपलब्ध वेतन व अन्य प्रतिफल की जानकारी पर चर्चा करें। आगे बढ़ने के आपके निर्णय को प्रभावित करने वाली किसी भी बात के बारे में पूछें।
संबंधित काम के बारे में बात करें
आपने जो समस्याएँ संभाली हैं, जो निर्णय लिए हैं और जिस हिस्से की ज़िम्मेदारी आपकी थी, उनके उदाहरण दें। पोर्टफोलियो, काम का नमूना या परियोजना की व्याख्या किसी पदनाम को अधिक संदर्भ दे सकती है।
सम्मानजनक आगे की कार्रवाई
अपनी उपलब्धता, अन्य समय-सीमाओं या अपेक्षाओं में बदलाव की जानकारी अपने संपर्क व्यक्ति को देते रहें। यह मानने के बजाय कि हर नियोक्ता की प्रक्रिया एक जैसी है, पूछें कि अगला चरण क्या है और उसमें कौन शामिल होगा।