Para talento
Entienda el puesto antes de comprometerse con el proceso.
Consulte los puestos que publicamos o preséntese indicando qué tipo de trabajo busca. Hablamos de la experiencia pertinente y los requisitos prácticos antes de pasar a las entrevistas. El empleador, las responsabilidades, las expectativas de ubicación y las condiciones de empleo deben quedar claros para el puesto concreto que esté considerando.
Qué incluir en una presentación
Indique el tipo de puesto que busca y dé algunos ejemplos de trabajo pertinente. Explique su propia contribución en lugar de limitarse a nombrar el proyecto o la empresa. Puede ser útil enlazar un portafolio, código público o textos que tenga permiso para compartir. Incluya condiciones prácticas como ubicación, modalidad de trabajo, disponibilidad y plazo de preaviso. No incluya materiales de trabajo confidenciales ni documentos personales sensibles en la presentación.
Cómo trabajamos con candidatos
En qué ha trabajado, qué quiere hacer después y los detalles prácticos que influyen en un cambio.
Claridad desde el inicio
Hable sobre las responsabilidades, las expectativas de ubicación o trabajo remoto, la modalidad de empleo y la información disponible sobre remuneración. Pregunte por todo lo que pueda influir en su decisión de continuar.
Hablar sobre trabajo pertinente
Utilice ejemplos de problemas que haya abordado, decisiones que haya tomado y la parte de la que fuera responsable. Un portafolio, una muestra de trabajo o una explicación de un proyecto pueden aportar contexto al nombre de un puesto.
Seguimiento respetuoso
Mantenga informada a su persona de contacto sobre disponibilidad, otros plazos o cambios en lo que busca. Pregunte cuál es la siguiente fase y quién participará, en lugar de suponer que todos los empleadores siguen el mismo proceso.