Poste
Recruteur·euse / Talent Partner
Talent • Contrat • Télétravail
Sourcer et évaluer des candidats opérationnels, construire des pipelines et accompagner des opérateurs sur un hiring structuré.
Responsabilités
Ce que vous piloterez et livrerez.
- • Sourcer des candidats sur des rôles techniques et opérationnels.
- • Mener des appels d’intake et aider à définir des scorecards et critères clés.
- • Gérer l’outreach, la planification et la communication candidat.
- • Maintenir un pipeline propre et partager des updates hebdomadaires.
- • Améliorer en continu l’expérience candidat et la qualité du process.
Prérequis
Les indispensables pour réussir.
- • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou interne).
- • Capacité à évaluer le signal, l’ownership et l’exécution.
- • Excellente communication écrite et empathie candidat.
- • Aisance en télétravail et en asynchrone.
- • Expérience avec des outils ATS/CRM et des workflows structurés.
Atouts
Appréciés, mais non requis.
- • Expérience de recrutement pour des startups, SaaS, opérations ou immobilier.
- • Réseau dans des communautés tech et opérateurs.
- • Expérience dans la conception de boucles d’entretiens structurées.
Le succès, c’est
Comment nous mesurerons l’impact dans les premiers mois.
- • Shortlists de qualité livrées rapidement et de manière constante.
- • Communication claire et process respectueux pour les candidats.
- • Pipeline reproductible pour soutenir les besoins de recrutement.