पद
भर्तीकर्ता / प्रतिभा साझेदार
प्रतिभा • अनुबंध • रिमोट
काम करने के लिए तैयार उम्मीदवार खोजें व जाँचें, पाइपलाइन बनाएँ और संचालकों के साथ व्यवस्थित भर्ती चलाएँ।
जिम्मेदारियाँ
जो काम आप संभालेंगे और आगे बढ़ाएँगे।
- • तकनीकी और संचालन भूमिकाओं के उम्मीदवार खोजें।
- • शुरुआती ज़रूरत समझने की कॉल करें और मूल्यांकन मानदंड व अनिवार्य योग्यताएँ तय करने में मदद दें।
- • संपर्क, समय निर्धारण और उम्मीदवार संवाद सँभालें।
- • पाइपलाइन व्यवस्थित रखें और साप्ताहिक अपडेट दें।
- • उम्मीदवार अनुभव और प्रक्रिया गुणवत्ता लगातार सुधारें।
आवश्यकताएँ
सफल होने के लिए अनिवार्य योग्यताएँ।
- • सिद्ध भर्ती अनुभव: एजेंसी या कंपनी के भीतर।
- • उपयोगी संकेतों, जिम्मेदारी और क्रियान्वयन की क्षमता पर मूल्यांकन करना।
- • मजबूत लिखित संवाद और उम्मीदवार के प्रति सहानुभूति।
- • रिमोट और अलग-अलग समय पर काम करने में सहजता।
- • ATS/CRM टूल और व्यवस्थित कार्यप्रवाह का अनुभव।
अतिरिक्त उपयोगी योग्यताएँ
उपयोगी, लेकिन अनिवार्य नहीं।
- • स्टार्टअप, SaaS, संचालन या रियल एस्टेट में भर्ती का अनुभव।
- • तकनीकी और संचालक समुदायों में संपर्क।
- • व्यवस्थित इंटरव्यू प्रक्रिया बनाने का अनुभव।
सफलता कैसी दिखेगी
पहले महीनों में असर कैसे मापेंगे।
- • अच्छे उम्मीदवारों की छोटी सूची तेज़ी और निरंतरता से देना।
- • स्पष्ट उम्मीदवार संवाद और सम्मानजनक प्रक्रिया।
- • निरंतर भर्ती ज़रूरतों के लिए दोहराई जा सकने वाली पाइपलाइन।