職務
採用担当者／タレントパートナー
人材 • 契約 • リモート
実行力のある候補者を探して選考し、候補者パイプラインを構築し、事業運営者と協力して構造化された採用を進めます。
担当業務
主体的に担当し、推進すること。
- • 技術・業務運営職種の候補者を探します。
- • 要件確認の面談を行い、評価基準と必須要件の定義を支援します。
- • アプローチ、日程調整、候補者との連絡を管理します。
- • 候補者パイプラインを適切に整理し、週次の状況報告を行います。
- • 候補者の体験とプロセスの質を継続的に改善します。
応募要件
活躍するための必須要件。
- • 実績のある採用経験（人材紹介会社または社内）。
- • 判断材料、当事者意識、実行力を評価する能力。
- • 高い文章でのコミュニケーション能力と候補者への共感。
- • リモート・非同期での勤務に慣れていること。
- • ATS／CRMツールと構造化された業務フローの経験。
歓迎する経験
役立ちますが、必須ではありません。
- • スタートアップ、SaaS、業務運営、不動産のいずれかに関わる採用経験。
- • 技術者や事業運営者のコミュニティでの人脈。
- • 構造化された面接プロセスを構築した経験。
期待する成果
最初の数か月で成果を測る方法。
- • 質の高い候補者リストを、迅速かつ一貫して提供すること。
- • 候補者への明確な連絡と、敬意あるプロセス。
- • 継続的な採用ニーズを支える、再現性のある候補者パイプライン。