Posición
Reclutador/a / Socio/a de Talento
Talento • Contrato • Remoto
Buscar y evaluar candidatos listos para ejecutar, construir pipelines y asociarse con operadores para un hiring estructurado.
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Responsabilidades
Lo que liderará y ejecutará.
- • Sourcing de candidatos para roles técnicos y operativos.
- • Realizar llamadas de intake y ayudar a definir scorecards y criterios clave.
- • Gestionar outreach, agenda y comunicación con candidatos.
- • Mantener el pipeline actualizado y compartir avances semanales.
- • Mejorar continuamente la experiencia del candidato y la calidad del proceso.
Requisitos
Lo necesario para tener éxito.
- • Experiencia comprobada en recruiting (agencia o in-house).
- • Capacidad de evaluar señal, ownership y ejecución.
- • Comunicación escrita sólida y empatía con candidatos.
- • Comodidad trabajando remoto y de forma asíncrona.
- • Experiencia con herramientas ATS/CRM y flujos estructurados.
Deseable
Útil, pero no obligatorio.
- • Experiencia contratando para startups, SaaS, operaciones o bienes raíces.
- • Red en comunidades técnicas y de operadores.
- • Experiencia diseñando procesos de entrevistas estructurados.
Cómo se ve el éxito
Cómo mediremos impacto en los primeros meses.
- • Shortlists de alta calidad entregados rápido y de forma consistente.
- • Comunicación clara y un proceso respetuoso con candidatos.
- • Pipeline repetible que soporte necesidades continuas de contratación.