Position
Recruiter / Talent Partner
Talent • Freie Mitarbeit • Remote
Execution-starke Kandidaten sourcen und screenen, Pipelines aufbauen und Operatoren bei strukturiertem Hiring unterstützen.
hello@navivision.net
Aufgaben
Wofür Sie Verantwortung übernehmen.
- • Kandidaten für technische und operative Rollen sourcen.
- • Intake-Gespräche führen und Scorecards sowie Must-haves mit definieren.
- • Outreach, Scheduling und Kandidatenkommunikation verantworten.
- • Pipeline-Pflege und wöchentliche Updates sicherstellen.
- • Candidate Experience und Prozessqualität kontinuierlich verbessern.
Anforderungen
Must-haves für Erfolg.
- • Nachweisbare Recruiting-Erfahrung (Agentur oder Inhouse).
- • Fähigkeit, Signal, Ownership und Execution zu bewerten.
- • Starke schriftliche Kommunikation und Kandidaten-Empathie.
- • Komfortabel remote und asynchron zu arbeiten.
- • Erfahrung mit ATS/CRM-Tools und strukturierten Workflows.
Nice-to-have
Hilfreich, aber nicht erforderlich.
- • Erfahrung beim Hiring in Start-ups, SaaS, Operations oder Immobilien.
- • Netzwerk in technischen und Operator-Communities.
- • Erfahrung im Aufbau strukturierter Interview-Loops.
Erfolg sieht so aus
Woran wir den Impact in den ersten Monaten messen.
- • Schnelle und konsistente Shortlists mit hoher Qualität.
- • Klare Kommunikation und ein respektvoller Prozess für Kandidaten.
- • Wiederholbare Pipeline zur Unterstützung laufender Hiring-Bedarfe.
Kurzüberblick
- Standort
- Remote
- Art
- Freie Mitarbeit
- Fokus
- Talent
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